Коли потрібно подавати powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy
Працевлаштування громадян України в Польщі часто супроводжується питанням: у яких випадках роботодавець зобов’язаний подати powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy, а коли цього робити не потрібно.
Обов’язок подання powiadomienia залежить не лише від громадянства працівника, а й від його підстави перебування та підстави доступу до ринку праці. Повядомення завжди робить роботодавець, це його зобовʼязаність.
Чи мають громадяни України доступ до ринку праці, та які документи треба мати щоб працювати ми писали у окремій статті:
Доступ до ринку праці для громадян України після 4 березня 2026 року.
Що таке powiadomienie
Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy – це електронне повідомлення, яке роботодавець або його уповноважений представник подає до повітового управління праці (PUP) через портал praca.gov.pl.
На сьогодні громадяни України, які легально перебувають у Польщі, можуть працювати без додаткових дозволів на працю, а тільки на підставі такого powiadomienia.
Роботодавець має подати його протягом 7 днів з дня початку роботи іноземця. Інакше праця вважається нелегальною.
У яких випадках powiadomienie потрібно
- Коли громадянин України легально перебуває в Польщі і починає працювати або змінює роботодавця.
- Коли змінилися умови праці, зазначені у раніше поданому powiadomieniu
Нове powiadomienie потрібно подати не при будь-якій зміні умов праці, а у випадках, прямо визначених офіційними роз’ясненнями. До них належать:
- змінився вид договору
- змінилася посада
- змінився вид виконуваної роботи
- зменшився робочий час або кількість годин
- зменшилася місячна або погодинна ставка винагороди, зазначена у powiadomieniu
Тобто щодо кількості годин та заробітної плати мова йде саме про зміну в меншу сторону. А також якщо ви змінили посаду або адресу вашого робочого місця.
- Коли працівник раніше працював на іншій підставі, а потім отримав zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, тобто карту побиту і продовжує працювати у того самого роботодавця
Наприклад якщо ви мали статус УКР, карту побиту що закінчилась або інші продовжені документи та безвіз.
Після отримання карти побиту ваш роботодавець повинен подати powiadomienie, тому що підстава вашого перебування змінилась.
Коли powiadomienie не потрібно
Коли іноземець має:
- Pobyt stały
- Kartę rezydenta długoterminowego UE
- Kartę CUKR
- Коли ви підписуєте новий трудовий договір на тих самих умовах що і попередній
- Якщо кількість робочих годин або винагорода збільшується
Офіційні джерела інформації:
https://www.biznes.gov.pl/pl/portal/00211
https://www.gov.pl/web/udsc/cukr-QA
А якщо вам потрібен супровід в отриманні карти побиту, карти резидента, сталого побиту або громадянства — запишіться на консультацію за телефоном +48 789 959 399 або заповніть форму зворотного зв’язку нижче.
Копіювання або використання будь-яких матеріалів з нашого сайту без письмової згоди компанії заборонено та може спричинити юридичну відповідальність згідно із законодавством Польщі, зокрема відповідно до Закону від 4 лютого 1994 р. про авторське право та суміжні права (Dz.U. 1994 Nr 24 poz. 83 з наступними змінами).
