Когда нужно подавать powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy
Трудоустройство граждан Украины в Польше часто сопровождается вопросом: в каких случаях работодатель обязан подать powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy, а когда этого делать не нужно.
Обязанность подачи powiadomienia зависит не только от гражданства работника, но и от его основания пребывания и основания доступа к рынку труда. Повядомение всегда подаёт работодатель, это его обязанность.
Имеют ли граждане Украины доступ к рынку труда, и какие документы нужно иметь, чтобы работать, мы писали в отдельной статье:
Доступ к рынку труда для граждан Украины после 4 марта 2026 года.
Что такое powiadomienie
Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy — это электронное уведомление, которое работодатель или его уполномоченный представитель подаёт в повятовое управление труда (PUP) через портал praca.gov.pl.
На сегодняшний день граждане Украины, которые легально пребывают в Польше, могут работать без дополнительных разрешений на работу, а только на основании такого powiadomienia.
Работодатель должен подать его в течение 7 дней со дня начала работы иностранца. Иначе работа считается нелегальной.
В каких случаях powiadomienie нужно
- Когда гражданин Украины легально пребывает в Польше и начинает работать или меняет работодателя.
- Когда изменились условия труда, указанные в ранее поданном powiadomieniu
Новое powiadomienie нужно подать не при любом изменении условий труда, а в случаях, прямо определённых официальными разъяснениями. К ним относятся:
- изменился вид договора
- изменилась должность
- изменился вид выполняемой работы
- уменьшилось рабочее время или количество часов
- уменьшилась месячная или почасовая ставка вознаграждения, указанная в powiadomieniu
То есть в отношении количества часов и заработной платы речь идёт именно об изменении в меньшую сторону. А также если вы изменили должность или адрес вашего рабочего места.
- Когда работник ранее работал на другом основании, а затем получил zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, то есть карту побыту, и продолжает работать у того же работодателя
Например, если у вас был статус УКР, карта побыту, которая закончилась, или другие продлённые документы и безвиз.
После получения карты побыту ваш работодатель должен подать powiadomienie, потому что основание вашего пребывания изменилось.
Когда powiadomienie не нужно
Когда иностранец имеет:
- Pobyt stały
- Kartę rezydenta długoterminowego UE
- Kartę CUKR
- Когда вы подписываете новый трудовой договор на тех же условиях, что и предыдущий
- Если количество рабочих часов или вознаграждение увеличивается
Официальные источники информации:
https://www.biznes.gov.pl/pl/portal/00211
https://www.gov.pl/web/udsc/cukr-QA
А если вам нужно сопровождение в получении карты побыту, карты резидента, сталого побыту или гражданства — запишитесь на консультацию по телефону +48 789 959 399 или заполните форму обратной связи ниже.
Копирование или использование любых материалов с нашего сайта без письменного согласия компании запрещено и может повлечь юридическую ответственность согласно законодательству Польши, в частности в соответствии с Законом от 4 февраля 1994 г. об авторском праве и смежных правах (Dz.U. 1994 Nr 24 poz. 83 с последующими изменениями).
