Доступ к рынку труда для граждан Украины после 4 марта 2026 года.

Могут ли все граждане Украины работать на основании powiadomienia o powierzeniu pracy? Новый закон для граждан Украины.

Мы уже разбирали новый закон, который завершает действие спецуставы о помощи гражданам Украины и вводит переходный период.
Ссылка на статью:

Продолжение легального пребывания для украинцев в Польше до 2027 г. Продление песель УКР

В этой статье мы подробно проанализируем вопрос легального трудоустройства украинцев. К сожалению, мы уже получили несколько сообщений от подписчиков, которые рассказывают о ситуациях на работе — работодатель не хочет продлевать трудовой договор после 4 марта 2026 года, аргументируя это тем, что спецустава закончилась и теперь украинцы не имеют доступа к рынку труда, например, если имеют карту побыту, которая закончилась.

Также есть мнение, что только граждане Украины, которые имеют ochronę czasową или песель УКР, могут работать на основании powiadomienia.

С 5 марта 2026 года в силу вступает Ustawa o wygaszeniu rozwiązań wynikających z ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz o zmianie niektórych innych ustaw.

Ссылка:
https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20260000203

В законе есть ключевые статьи, которые позволяют гражданам Украины работать на основании powiadomienia o powierzeniu pracy.

1. Статья 19.

Art. 19. Добавляет новую статью — Art. 5a в другой закон — ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom:

Тут мы видим что работать на основании powiadomienia могут только лица с ochroną czasową. Как насчет граждан Украины с другими документами?

2. Согласно Статье 41, нового закона вводится новая переходная норма. Она дает возможность украинцам в течение следующих трех лет, с момента начала действия этого закона работать на основании powiadomienia даже если они не имеют ochrony czasowej:

Перевод:
В течение 3 лет со дня вступления в силу этого закона к гражданам Украины, которые легально находятся на территории Республики Польша и которые не пользуются временной защитой в Республике Польша, соответственно применяются положения ст. 3 ч. 1 п. 12 и ст. 5a закона, измененного в ст. 19.

Неправильное трактование закона часто возникает из-за того что во внимание берут Статью 19. Без Статьи 41, которая вводит переходный период до 2029 года.

Также можем проанализировать объяснение о powiadomienie и ответственности работодателя. Эта информация находится в uzasadnienie do projektu ustawy:

Перевод:
В отличие от решений, предусмотренных Законом от 12 марта 2022 года о помощи гражданам Украины в связи с вооруженным конфликтом на территории этого государства, отсутствие уведомления не будет означать, что поручение работы иностранцу является нелегальным.
Иностранцы, которые имеют свободный доступ к рынку труда, могут искать работу и работать так же, как и граждане Польши (за исключением должностей, зарезервированных для граждан Польши), а работодатели могут их трудоустраивать без соответствующего разрешения органов публичной администрации.

В связи с этим не будут возникать юридически сомнительные ситуации, в которых право иностранца на начало и выполнение работы зависит от выполнения работодателем обязанности подачи уведомления в более поздний срок, то есть когда невыполнение этой обязанности в установленный срок приводит к потере права на выполнение работы также за период до окончания определенного срока.

Невыполнение обязанности подачи уведомления будет наказываться штрафом в размере от 1000 до 3000 злотых. Определение санкции является необходимым для эффективного обеспечения выполнения правовой обязанности.

Переходные положения относительно обязанности подачи уведомления о поручении работы гражданину Украины, определенного Законом от 12 марта 2022 года о помощи гражданам Украины в связи с вооруженным конфликтом на территории этого государства, будут предусматривать, что уведомления, поданные до дня вступления в силу новых положений, будут иметь последствия, определенные действующими до этого нормами, то есть обеспечат возможность легального продолжения работы иностранца после вступления в силу новых положений.
В трехлетний переходный период уведомления также будут касаться поручения работы гражданам Украины, которые легально находятся на территории Республики Польша.

Итак, в течение следующих трех лет, все граждане Украины которые находятся легально на территории Польши, могут работать на основании powiadomienia o powierzeniu pracy.

Что такое powiadomienie o powierzeniu pracy и свободный доступ к рынку труда?
Powiadomienie — это уведомление работодателя в ужонд труда а именно в Powiatowy Urząd Pracy о том, что он поручил работу иностранцу.
Ответственность за подачу powiadomienia лежит на работодателе. Сделать это необходимо в течение 7 дней. За отсутствие уведомления может быть штраф от 1000 до 3000 злотых.
Кстати — если работодатель не сделал этого, работа иностранца не является нелегальной.

Цель уведомления — информировать государство о трудоустройстве иностранца, а не получить разрешение на работу.
На основании powiadomienia иностранец может легально работать без получения отдельного разрешения на работу — zezwolenia или oświadczenia, если имеет законные основания пребывания в Польше и относится к категории лиц, которые имеют доступ к рынку труда на таком основании.

Работа на основании уведомления не равна свободному доступу к рынку труда, для украинцев сейчас это специальный механизм трудоустройства в течение следующих 3-х лет. Это регулируется Статьей 41, ustawy z dnia 23 stycznia 2026 r. o wygaszeniu rozwiązań wynikających z ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz o zmianie niektórych innych ustaw.

Если ваш работодатель не уверен в правильности трактования закона — он может получить консультацию в уженде труда или на “зеленой линии”.
Ссылка:
https://warszawa.praca.gov.pl/zatrudnianie

А также, эта статья доступна на польском языке:

Доступ к рынку труда для граждан Украины после 4 марта 2026 года.

Надеемся что мы окончательно прояснили вопрос легального трудоустройства украинцев после 4 марта 2026 года.

Обязательно подпишитесь на наши социальные сети — там мы публикуем все актуальные новости которые важно знать украинцам в Польше.

Если вам необходима консультация в вопросах легализации, сопровождение в получении карты побыту, карты резидента, сталого побыту и гражданства – заполните контактную форму на сайте или позвоните нам
+48 789 959 399

Копирование, или использование любых материалов с нашего сайта без письменного согласия компании запрещено и может повлечь юридическую ответственность согласно законодательству Польши, в частности согласно Закону от 4 февраля 1994 г. об авторском праве и смежных правах (Dz.U. 1994 Nr 24 poz. 83 с последующими изменениями).