Доступ до ринку праці для громадян України після 4 березня 2026 року.
Чи можуть всі громадяни України працювати на підставі powiadomienia o powierzeniu pracy? Новий закон для громадян України.
Ми вже розбирали новий закон, який завершує дію спецустави про допомогу громадянам України та впроваджує перехідний період.
Посилання на статтю:
https://tk-smart-legal.pl/prodovzhennya-legalnogo-perebuvannya-dlya-ukrayincziv-u-polshhi-do-2027r-zakon-pidpysano/
У цій статті ми детально проаналізуємо питання легального працевлаштування українців. На жаль, ми вже отримали декілька повідомлень від підписників, які розповідають про ситуації на роботі – роботодавець не хоче продовжувати трудовий договір після 4 березня 2026 року, аргументуючи це тим, що спецустава закінчилась і тепер українці не мають доступу до ринку праці, наприклад, якщо мають карту побиту, яка закінчилась.
Також є думка, що тільки громадяни України, які мають ochronę czasową або песель УКР, можуть працювати на підставі powiadomienia.
З 5 березня 2026 року у силу вступає Ustawa o wygaszeniu rozwiązań wynikających z ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz o zmianie niektórych innych ustaw.
Посилання:
https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20260000203
У законі є ключові статті, які дозволяють громадянам України працювати на підставі powiadomienia o powierzeniu pracy.
1. Стаття 19.
Art. 19. Додає нову статтю – Art. 5a у інший закон – Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom:
Тут ми бачимо що працювати на підставі powiadomienia можуть тільки особи з ochroną czasową. Як щодо громадян України з іншими документами?
2. Згідно Статті 41, нового закону впроваджується нова перехідна норма. Вона дає змогу українцям протягом наступних трьох років, з моменту початку дії цього закону працювати на підставі powiadomienia навіть якщовони не мають ochrony czasowej.
Переклад:
Протягом 3 років з дня набрання чинності цим законом до громадян України, які легально перебувають на території Республіки Польща і які не користуються тимчасовим захистом у Республіці Польща, відповідно застосовуються положення ст. 3 ч. 1 п. 12 та ст. 5a закону, зміненого у ст. 19.
Неправильне трактування закону часто виникає через те що до уваги беруть Статтю 19. Без Статті 41, яка впроваджує перехідний період до 2029 року.
Також можемо проаналізувати пояснення про powiadomienie та вiдповiдальнiсть роботодавця. Це інформація знаходиться w uzasadnieniu do projektu ustawy:
Переклад:
На відміну від рішень, передбачених Законом від 12 березня 2022 року про допомогу громадянам України у зв’язку зі збройним конфліктом на території цієї держави, відсутність повідомлення не буде означати, що доручення роботи іноземцю є нелегальним.
Іноземці, які мають вільний доступ до ринку праці, можуть шукати роботу та працювати так само, як і громадяни Польщі (за винятком посад, зарезервованих для громадян Польщі), а роботодавці можуть їх працевлаштовувати без відповідного дозволу органів публічної адміністрації.
У зв’язку з цим не виникатимуть юридично сумнівні ситуації, у яких право іноземця на початок і виконання роботи залежить від виконання роботодавцем обов’язку подання повідомлення у пізніший термін, тобто коли невиконання цього обов’язку у встановлений строк спричиняє втрату права на виконання роботи також за період до закінчення визначеного строку.
Невиконання обов’язку подання повідомлення буде каратися штрафом у розмірі від 1000 до 3000 злотих. Визначення санкції є необхідним для ефективного забезпечення виконання правового обов’язку.
Перехідні положення щодо обов’язку подання повідомлення про доручення роботи громадянину України, визначеного Законом від 12 березня 2022 року про допомогу громадянам України у зв’язку зі збройним конфліктом на території цієї держави, передбачатимуть, що повідомлення, подані до дня набрання чинності новими положеннями, матимуть наслідки, визначені чинними до цього нормами, тобто забезпечать можливість легального продовження роботи іноземця після набрання чинності новими положеннями.
У трирічний перехідний період повідомлення також стосуватимуться доручення роботи громадянам України, які легально перебувають на території Республіки Польща.
Отже, протягом наступних трьох років, всі громадяни України які перебувають легально на території Польщі, можуть працювати на підставі powiadomieniа o powierzeniu pracy.
Що таке powiadomienie o powierzeniu pracy та вільний доступ до ринку праці?
Powiadomienie – це повідомлення роботодавця до ужонду праці а саме у Powiatowy Urząd Pracy про те, що він доручив роботу іноземцю.
Відповідальність за подачу powiadomienia лежить на роботодавцеві. Зробити це необхідно протягом 7 днів. За відсутність повідомлення може бути штраф від 1000 до 3000 злотих.
До речі – якщо роботодавець не зробив цього, робота іноземця не є нелегальною.
Мета повядомення – інформувати державу про працевлаштування іноземця, а не отримати дозвіл на роботу.
На підставі powiadomienia іноземець може легально працювати без отримання окремого дозволу на роботу – zezwolenia або oświadczenia, якщо має законні підстави перебування в Польщі та належить до категорії осіб, які мають доступ до ринку праці на такій підставі.
Робота на підставі повядомення не дорівнює вільному доступу до ринку праці, для українців зараз це спеціальний механізм працевлаштування протягом наступних 3-х років. Це регулюється Статтею 41, ustawy z dnia 23 stycznia 2026 r. o wygaszeniu rozwiązań wynikających z ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz o zmianie niektórych innych ustaw.
Якщо ваш роботодавець не впевнений у правильності трактування закону – він може отримати консультацію в уженді праці або на “зеленій лінії”.
Посилання:
https://warszawa.praca.gov.pl/zatrudnianie
А також, ця стаття доступна на польській мові:
Доступ до ринку праці для громадян України після 4 березня 2026 року.
Маємо надію що ми остаточно прояснили питання легального працевлаштування українців після 4 березня 2026 року.
Обовʼязково підпишіться на наші соціальні мережі – там ми публікуємо усі актуальні новини які важливо знати українцям у Польщі.
Якщо вам необхідна консультація в питаннях легалізації, супровід в отриманні карти побиту, карти резидента, сталого побиту та громадянства – заповніть контактну форму на сайті або зателефонуйте нам
+48 789 959 399
Копіювання, або використання будь-яких матеріалів з нашого сайту без письмової згоди компанії заборонено та може спричинити юридичну відповідальність згідно із законодавством Польщі, зокрема відповідно до Закону від 4 лютого 1994 р. про авторське право та суміжні права (Dz.U. 1994 Nr 24 poz. 83 з наступними змінами).
