Dostęp do rynku pracy dla obywateli Ukrainy po 5 marca 2026 roku.

Czy wszyscy obywatele Ukrainy mogą pracować na podstawie powiadomienia o powierzeniu pracy? Nowa ustawa dla obywateli Ukrainy.

W tym artykule szczegółowo przeanalizujemy kwestię legalnego zatrudnienia obywateli Ukrainy.

Pojawia się również opinia, że tylko obywatele Ukrainy, którzy posiadają ochronę czasową lub PESEL UKR, mogą pracować na podstawie powiadomienia.

Od 5 marca 2026 roku wchodzi w życie Ustawa o wygaszeniu rozwiązań wynikających z ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz o zmianie niektórych innych ustaw.

Link:
https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20260000203

W ustawie znajdują się kluczowe przepisy, które pozwalają obywatelom Ukrainy pracować na podstawie powiadomienia o powierzeniu pracy.

Artykuł 19.
Art. 19. Dodaje nowy artykuł – Art. 5a do innej ustawy – Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom.

Tutaj widzimy, że pracować na podstawie powiadomienia mogą tylko osoby posiadające ochronę czasową. Jak wygląda sytuacja obywateli Ukrainy posiadających inne dokumenty?

2. Zgodnie z artykułem 41 nowej ustawy wprowadzono nowy przepis przejściowy. Daje on możliwość obywatelom Ukrainy przez kolejne trzy lata, od momentu wejścia w życie tej ustawy, pracować na podstawie powiadomienia nawet jeśli nie posiadają ochrony czasowej.

Nieprawidłowa interpretacja ustawy często wynika z tego, że pod uwagę brany jest tylko artykuł 19, bez artykułu 41, który wprowadza okres przejściowy do 2029 roku.

Możemy również przeanalizować wyjaśnienia dotyczące powiadomienia oraz odpowiedzialności pracodawcy. Informacja ta znajduje się w uzasadnieniu do projektu ustawy:

Zatem przez kolejne trzy lata wszyscy obywatele Ukrainy, którzy legalnie przebywają na terytorium Polski, mogą pracować na podstawie powiadomienia o powierzeniu pracy.

Czym jest powiadomienie o powierzeniu pracy oraz swobodny dostęp do rynku pracy?
Powiadomienie to informacja pracodawcy przekazywana do urzędu pracy, a dokładnie do Powiatowego Urzędu Pracy, o tym że powierzył on pracę cudzoziemcowi.
Odpowiedzialność za złożenie powiadomienia spoczywa na pracodawcy. Należy to zrobić w ciągu 7 dni. Za brak powiadomienia może zostać nałożona kara od 1000 do 3000 złotych.
Co ciekawe – jeśli pracodawca tego nie zrobi, praca cudzoziemca nie jest nielegalna.

Celem powiadomienia jest poinformowanie państwa o zatrudnieniu cudzoziemca, a nie uzyskanie zezwolenia na pracę.
Na podstawie powiadomienia cudzoziemiec może legalnie pracować bez uzyskania odrębnego zezwolenia na pracę – zezwolenia lub oświadczenia, jeśli posiada legalną podstawę pobytu w Polsce i należy do kategorii osób, które mają dostęp do rynku pracy na tej podstawie.

Praca na podstawie powiadomienia nie jest równoznaczna ze swobodnym dostępem do rynku pracy. Dla obywateli Ukrainy jest to obecnie specjalny mechanizm zatrudnienia w okresie kolejnych 3 lat. Reguluje to artykuł 41 ustawy z dnia 23 stycznia 2026 r. o wygaszeniu rozwiązań wynikających z ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz o zmianie niektórych innych ustaw.

Jeżeli nie są Państwo pewni prawidłowej interpretacji przepisów, mogą Państwo uzyskać konsultację w urzędzie pracy lub na „zielonej linii”.

Link:
https://warszawa.praca.gov.pl/zatrudnianie

Mamy nadzieję, że ostatecznie wyjaśniliśmy kwestię legalnego zatrudnienia obywateli Ukrainy po 4 marca 2026 roku.

Koniecznie obserwujcie nasze media społecznościowe – publikujemy tam wszystkie aktualne informacje, które są ważne dla obywateli Ukrainy w Polsce.

Jeżeli są Państwo pracodawcą i potrzebują wsparcia w zakresie legalizacji pobytu swoich pracowników, pomagamy w prowadzeniu procedur uzyskania kart pobytu dla pracowników oraz członków ich rodzin. Zapraszamy do wypełnienia formularza kontaktowego na naszej stronie lub do kontaktu telefonicznego.

+48 789 959 399

Kopiowanie lub wykorzystywanie jakichkolwiek materiałów z naszej strony bez pisemnej zgody firmy jest zabronione i może skutkować odpowiedzialnością prawną zgodnie z przepisami prawa polskiego, w szczególności zgodnie z ustawą z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (Dz.U. 1994 Nr 24 poz. 83 z późniejszymi zmianami).