Декретна відпустка в Польщі по умові о праце або умові злеценя.

У Польщі іноземні працівники мають право на декретну відпустку та відповідні виплати нарівні з громадянами країни. Це право забезпечується за умови легального працевлаштування та сплати соціальних внесків.

Скористатися страхуванням та соціальними виплатами можуть іноземці, які мають це страхування, а саме:

• Мають страхування у ZUS. Тобто або самі працюють на умовах umowa o pracę, або вписані у страхування працюючого члена родини.
• Мають umowę zlecenie або umowę o dzieło зі страхуванням, прописаним у контракті.
• Мають приватне страхування.

Якщо у вас umowa zlecenie

Жінки, які працюють за umową zlecenie, не мають таких самих прав, як на umowie o pracę. Основні особливості:

• Роботодавець може розірвати договір у будь-який момент, оскільки umowa zlecenie не гарантує зайнятості.
• Оплачувана декретна відпустка не передбачена, якщо жінка не сплачувала добровільні страхові внески до ZUS.
• Виплати можливі лише за наявності добровільного страхування: якщо працівниця самостійно сплачувала внески до ZUS протягом мінімум 90 днів перед пологами, вона може отримати zasiłek macierzyński.
• Якщо вагітна жінка працює за umową zlecenie, їй варто перевірити, чи сплачувалися внески на соціальне страхування. У разі їхньої сплати вона може звернутися до ZUS для отримання виплат.

Отже, варто зазначити, що umowa zlecenie не є найкращим варіантом трудового договору з точки зору соціального захисту. Для роботодавців цей тип договору є вигіднішим з фінансової точки зору.

Якщо у вас umowa o pracę

Не секрет, що це найкращий вид трудового договору, який передбачає повний соціальний пакет для працівника.

Жінка, яка народила, зберігає за собою робоче місце та має право на оплачувану декретну відпустку. Звільнити вагітну жінку роботодавець не може (за винятком випробувального терміну тривалістю 1 місяць).

Декретну відпустку можна оформити не раніше ніж за 6 тижнів до передбачуваної дати пологів, але якщо стан здоров’я не дозволяє працювати, лікар може виписати лікарняний раніше. І декретна відпустка, і лікарняний за umową o pracę є оплачуваними.

Жінки, які офіційно працевлаштовані за umową o pracę, отримують фінансову підтримку у вигляді допомоги по вагітності та пологах (zasiłek macierzyński). Виплати здійснює ZUS.

Також жінці гарантовані виплати:

• 800+ – щомісячна фінансова допомога на дитину.
• Aktywny Rodzic – грошова допомога на дітей дошкільного віку.

Тривалість декретної відпустки (urlop macierzyński)

Декретна відпустка надається жінкам у зв’язку з народженням дитини. Як зазначено вище, її можна розпочати за 6 тижнів до передбачуваної дати пологів або пізніше, за бажанням жінки.

Її тривалість залежить від кількості народжених дітей:

• 20 тижнів — при народженні однієї дитини;
• 31 тиждень — для двійні;
• 33 тижні — для трійні;
• 35 тижнів — для чотирьох дітей;
• 37 тижнів — при народженні п’яти і більше дітей.

Мінімум 14 тижнів цієї відпустки повинна використати мати, після чого решту може передати батькові дитини.

Відпустка для батька (Urlop ojcowski)

Окрім основної декретної відпустки, батьки також мають право на відпустку для батька (urlop ojcowski).

Особливості urlop ojcowski:

• Триває 14 днів.
• Надається виключно батькові дитини, який працює за umową o pracę.
• Може бути використана протягом 12 місяців після народження дитини.
• Може бути розділена на дві частини по 7 днів кожна.
• Оплачується у розмірі 100% середньої заробітної плати.

Батьківська відпустка (urlop rodzicielski)

Батьківську відпустку можна взяти після закінчення urlop macierzyński. Вона також є оплачуваною.

Тривалість:

• 32 тижні (для матері) + 9 тижнів (для батька) — при народженні однієї дитини.
• 34 тижні (для матері) + 9 тижнів (для батька) — при народженні двох і більше дітей.

Відпустка по догляду (urlop wychowawczy)

Нею можуть скористатися як мати, так і батько.

Умови:

• Працівник має бути працевлаштований не менше 6 місяців.
• Тривалість – 36 місяців.
• Включає в себе urlop macierzyński та urlop rodzicielski.
• Після цих двох відпусток urlop wychowawczy є неоплачуваним.
• Робоче місце за працівником зберігається (умова o праце).

Як оформити декрет у Польщі

1. Сповістити роботодавця. Для цього потрібно отримати довідку від лікаря-гінеколога про вагітність.
2. Подати заяву. Зразок заяви можна завантажити тут:
   Посилання на зразок заяви.
3. Оформити urlop macierzyński та urlop rodzicielski.
   • Обов’язковими вихідними є перші 14 днів після пологів.
   • Подати документи потрібно не пізніше ніж через 14 днів після пологів.

Декретні виплати у Польщі

Окрім оплачуваної відпустки, молоді батьки можуть оформити:

• 800+
• Aktywny Rodzic – програма грошової підтримки, яка включає кілька видів виплат.

Оскільки виплати можуть змінюватися, важливо перевіряти актуальну інформацію на момент народження дитини. Про виплати ми обовʼязково зробимо окрему статтю, ця тема обширна. 

Офіційне джерело:
🔗 www.gov.pl/web/rodzina/uprawnienia-zwiazane-z-rodzicielstwem

А з питань легалізації, як завжди, ви можете звернутися до нас. Отримайте консультацію, заповнивши форму на сайті або зателефонувавши нам:  +48 789 959 399

Копіювання або використання будь-яких матеріалів з нашого сайту без письмової згоди компанії заборонено та може спричинити юридичну відповідальність згідно із законодавством Польщі, зокрема відповідно до Закону від 4 лютого 1994 р. про авторське право та суміжні права (Dz.U. 1994 Nr 24 poz. 83 з наступними змінами).