Декрет в Польше по умове о праце или умове злеценя?

В Польше иностранные работники имеют право на декретный отпуск и соответствующие выплаты наравне с гражданами страны. Это право обеспечивается при условии легального трудоустройства и уплаты социальных взносов.

Воспользоваться страхованием и социальными выплатами могут иностранцы, которые имеют это страхование, а именно:

• Имеют страхование в ZUS. То есть либо сами работают по договору umowa o pracę, либо вписаны в страхование работающего члена семьи.
• Имеют umowę zlecenie или umowę o dzieło со страхованием, прописанным в контракте.
• Имеют частное страхование.

Если у вас umowa zlecenie

Женщины, работающие по umowa zlecenie, не имеют тех же прав, что по umowa o pracę. Основные особенности:

• Работодатель может расторгнуть договор в любой момент, так как umowa zlecenie не гарантирует занятость.
• Оплачиваемый декретный отпуск не предусмотрен, если женщина не платила добровольные страховые взносы в ZUS.
• Выплаты возможны только при наличии добровольного страхования: если работница самостоятельно платила взносы в ZUS не менее 90 дней перед родами, она может получить zasiłek macierzyński.
• Если беременная женщина работает по umowa zlecenie, ей стоит проверить, платились ли взносы на социальное страхование. В случае их уплаты она может обратиться в ZUS для получения выплат.

Таким образом, стоит отметить, что umowa zlecenie не является наилучшим вариантом трудового договора с точки зрения социальной защиты. Для работодателей этот тип договора является более выгодным с финансовой точки зрения.

Если у вас umowa o pracę

Не секрет, что это лучший вид трудового договора, который предусматривает полный социальный пакет для работника.

Женщина, которая родила, сохраняет за собой рабочее место и имеет право на оплачиваемый декретный отпуск. Уволить беременную женщину работодатель не может (за исключением испытательного срока продолжительностью 1 месяц).

Декретный отпуск можно оформить не ранее чем за 6 недель до предполагаемой даты родов, но если состояние здоровья не позволяет работать, врач может выдать больничный раньше. И декретный отпуск, и больничный по umowa o pracę являются оплачиваемыми.

Женщины, официально трудоустроенные по umowa o pracę, получают финансовую поддержку в виде пособия по беременности и родам (zasiłek macierzyński). Выплаты осуществляет ZUS.

Также женщине гарантированы выплаты:

• 800+ – ежемесячная финансовая помощь на ребёнка.
• Aktywny Rodzic – денежная помощь на детей дошкольного возраста.

Продолжительность декретного отпуска (urlop macierzyński)

Декретный отпуск предоставляется женщинам в связи с рождением ребёнка. Как указано выше, его можно начать за 6 недель до предполагаемой даты родов или позже – по желанию женщины.

Его продолжительность зависит от количества рождённых детей:

• 20 недель — при рождении одного ребёнка;
• 31 неделя — для двойни;
• 33 недели — для тройни;
• 35 недель — для четырёх детей;
• 37 недель — при рождении пяти и более детей.

Минимум 14 недель этого отпуска должна использовать мать, после чего оставшуюся часть она может передать отцу ребёнка.

Отпуск для отца (Urlop ojcowski)

Помимо основного декретного отпуска, отцы также имеют право на отпуск для отца (urlop ojcowski).

Особенности urlop ojcowski:

• Продолжается 14 дней.
• Предоставляется исключительно отцу ребёнка, работающему по umowa o pracę.
• Может быть использован в течение 12 месяцев после рождения ребёнка.
• Может быть разделён на две части по 7 дней каждая.
• Оплачивается в размере 100% средней заработной платы.

Родительский отпуск (urlop rodzicielski)

Родительский отпуск можно взять после окончания urlop macierzyński. Он также является оплачиваемым.

Продолжительность:

• 32 недели (для матери) + 9 недель (для отца) — при рождении одного ребёнка.
• 34 недели (для матери) + 9 недель (для отца) — при рождении двух и более детей.

Отпуск по уходу (urlop wychowawczy)

Им могут воспользоваться как мать, так и отец.

Условия:

• Работник должен быть трудоустроен не менее 6 месяцев.
• Продолжительность – 36 месяцев.
• Включает в себя urlop macierzyński и urlop rodzicielski.
• После этих двух отпусков urlop wychowawczy является неоплачиваемым.
• Рабочее место за работником сохраняется (umowa o pracę).

Как оформить декрет в Польше

• Уведомить работодателя. Для этого нужно получить справку от врача-гинеколога о беременности.
• Подать заявление. Образец заявления можно скачать здесь:
  Ссылка на образец заявления.
• Оформить urlop macierzyński и urlop rodzicielski.
• Обязательными выходными являются первые 14 дней после родов.
• Подать документы нужно не позднее чем через 14 дней после родов.

Декретные выплаты в Польше

Помимо оплачиваемого отпуска, молодые родители могут оформить:

• 800+
• Aktywny Rodzic – программа денежной поддержки, которая включает несколько видов выплат.

Так как выплаты могут меняться, важно проверять актуальную информацию на момент рождения ребёнка. Об этом мы обязательно сделаем отдельную статью — тема обширная.

Официальный источник:
www.gov.pl/web/rodzina/uprawnienia-zwiazane-z-rodzicielstwem

А по вопросам легализации, как всегда, вы можете обратиться к нам. Получите консультацию, заполнив форму на сайте или позвонив нам:
+48 789 959 399

Копирование или использование любых материалов с нашего сайта без письменного согласия компании запрещено и может повлечь за собой юридическую ответственность в соответствии с законодательством Польши, в частности согласно Закону от 4 февраля 1994 г. об авторском праве и смежных правах (Dz.U. 1994 Nr 24 poz. 83 с последующими изменениями).