Порівняння трудових договорів у Польщі: Umowa o pracę, Umowa zlecenie, Umowa o dzieło

Яка різниця між Умова о праце та Умова злеценя? Коли вигідно працювати на Умові о джело?

На якому трудовому договорі можна подаватись на карту побиту?

Детально розберемо типи трудових договорів у Польщі.

• Umowa o pracę (трудовий договір),
• Umowa zlecenie (договір доручення),
• Umowa o dzieło (договір на виконання роботи/результату).

Кожна з форм має свої переваги, обмеження, а також впливає на рівень соціальних гарантій працівника. Перше з чого хочу почати – подаватись на карту побиту з будь яким типом договору. Немає жодних обмежень щодо умови о праце або умови о джело. 

Головне на що треба звертати увагу це офіційне працевлаштування, сплата податків та мінімальна заробітна плата. У цій статті ми детально порівняємо всі три договори з урахуванням оновлених ставок 2025 року.

1. Umowa o pracę – трудовий договір

Це найзахищеніша форма працевлаштування у Польщі, яка гарантує стабільність, соціальні виплати та права працівника. Регулюється Кодексом праці (Kodeks pracy).

Переваги:

• Оплачувана відпустка – мінімум 20 днів (до 26 зі стажем).
  
• Медичне страхування та право на безкоштовне лікування.
  
• Лікарняні виплати та компенсації у разі тимчасової непрацездатності.
  
• Декретні відпустки, захист прав вагітних жінок.
  
• Пенсійне забезпечення (ZUS).
  
• Гарантії при звільненні – дотримання строків, письмове повідомлення, обґрунтування. Працівника не можна просто так звільнити в один день.

Недоліки:

• Вищі витрати для роботодавця (повні внески до ZUS).
  
• Графік не гнучкий.
  
• Складніша процедура звільнення. Працівник також не може не вийти на роботу, звільнитись за один день.

2. Umowa zlecenie – договір доручення

Цивільно-правовий договір. Гнучка форма працевлаштування для тимчасової або неповної зайнятості. Регулюється Цивільним кодексом (Kodeks cywilny).

Переваги:

• Гнучкий графік.
  
• Можна поєднувати з навчанням чи іншою роботою.
  
• З 2025 року — обов’язкові всі внески до ZUS, включно з пенсійним та медичним страхуванням. Отже працівник має доступ до медичного страхування, а також може застрахувати свою родину. Виплати 800+ та інші також доступні.
  

 Недоліки:

• Немає оплачуваної відпустки.
  
• Відсутність захисту при вагітності або звільненні.
  Трудовий договір дуже легко розірвати як зі сторони роботодавця так і зі сторони працівника.

3. Umowa o dzieło – договір за результат

Цей договір укладається на конкретний результат роботи (наприклад, створення сайту, дизайну, музики, фото). Найчастіше використовується у сфері фрілансу. Також регулюється Цивільним кодексом.

Умова о джело використовується коли іноземець працює наприклад через бізнес інкубатор, це дуже важливий нюанс в отриманні карти побиту. 

Детально про цю форму роботи ви можете дізнатись з іншої нашої статті:

Бізнес інкубатор у Польщі для українських фрілансерів

Переваги:

• Повна свобода у виборі часу та місця роботи.
• Відсутність соціальних внесків. А отже і вищій дохід.
• Вигідний для короткострокових проектів.
  

Недоліки:

• Відсутність будь-якого соціального захисту.
  
• Немає лікарняного, відпустки, декрету.
  
• Неможливо підтвердити стаж роботи.
  Можна застосовувати лише тоді, коли робота має чіткий результат. Не всім професіям підійде. 

Мінімальні ставки в Польщі (з 1 січня 2025 року)

Мінімальна ставка стосується umowa o pracę (повна зайнятість) і umowa zlecenie (за годину). Для umowa o dzieło ставка не встановлена законом, але оподаткування регулюється індивідуально.

Як бути з мінімальною ставкою на умові злеценя якщо працюєш погодинно? Це питання виникає при подачі на карту побиту.

• ваша ставка за годину повинна бути не нижче мінімальної. А кількість годин у трудовому договорі така, щоб в сумі виходило не менше мінімальної заробітної плати. 

Порівняльна таблиця

Umowa o pracę — найкраща форма для довготривалого працевлаштування. Гарантує права, соцвиплати та стабільність.

Umowa zlecenie — підходить для тимчасових працівників, студентів, осіб без повної зайнятості. 

Umowa o dzieło — вигідна для фрілансерів та творчих професій, але не дає жодних соціальних гарантій. Її варто використовувати лише у випадках короткотермінової співпраці з чітко визначеним результатом.

Тип умови на подачу на карту побиту та легалізацію сімʼї не впливає.

Чи можна отримати іпотеку якщо працюєш не на умові о праце?

Так, можна. Попри те що в інтернеті багато інформації що банки віддають перевагу саме умові о праце, у нашій практиці багато випадків коли клієнти отримували іпотечний кредит працюючи на умові злеценя і навіть на умові о дзело.

Головне це розмір вашого доходу та його регулярність (3-5 років). Якщо ви розглядаєте іпотечний кредит, перш ніж робити висновки проконсультуватися з кредитними консультантами. 

Копіювання, або використання будь-яких матеріалів з нашого сайту без письмової згоди компанії заборонено та може спричинити юридичну відповідальність згідно із законодавством Польщі, зокрема відповідно до Закону від 4 лютого 1994 р. про авторське право та суміжні права (Dz.U. 1994 Nr 24 poz. 83 з наступними змінами).